Als je collega’s aan het bed het werk niet meer aankunnen en de instroom stagneert, dan is het tijd voor een radicaal andere wervingsaanpak. De Zorggroep koos ervoor om de kandidaat volledig centraal te stellen en te bereiken via een Hyper Targeting recruitmentcampagne. Het resultaat: een continue instroom van gediplomeerde zorgprofessionals.