De kandidaat centraal zetten. Een term waar je vanuit HR al jaren niet meer omheen kunt. Een cliché inmiddels. Ook omdat het vaak een holle frase blijkt. Want hoe moet je dat nu eigenlijk doen? Probeer je bijvoorbeeld om in vacatureteksten dubbel zo vaak ‘jij’ te gebruiken, dan ‘wij’? Gebruik je foto’s van collega’s in plaats van stockfoto’s? Zet je social media in, in plaats van een banenbank?
Dit soort invullingen zijn prima, maar slechts uitingen van een bredere gedachte. Je kandidaat centraal stellen betekent dat je diens gemak, wensen en voorwaarden als uitgangspunt neemt. Je bouwt het volledige wervingsproces om je kandidaat heen, met één duidelijk doel. Je maakt het je kandidaat zo gemakkelijk mogelijk, zodat je meer én betere kandidaten ontmoet.
We lichten graag een aantal onderdelen voor je uit.