Met deze slimme methode verleid je een geïnteresseerde kandidaat tot solliciteren

In dit blog:
1. Het verschil tussen een trucje en tactiek
2. Krachtige content en flink wat mensenkennis
3. Een duidelijk doel en een meetbaar plan
4. Altijd aandacht voor kansen

Het verschil tussen een trucje en tactiek

“Je hebt targeting, en je hebt Hyper Targeting. En dan heb je nog onze Hyper Targeting strategie. Het eerste is een trucje, het tweede is een trend en de derde is een methode. Één die ik continu onderzoek en optimaliseer, zodat we als team onze opdrachtgevers bewezen succesvol ontzorgen. De kracht (van een succesvolle tactiek) zit ‘m wat mij betreft namelijk in het traject ervoor. Om social recruitment slim en succesvol toe te passen, zorgen we ervoor dat we Facebook, Instagram, Google en andere platformen van precies de juiste informatie voorzien, om zo de juiste kandidaat te bereiken op het juiste moment en met de juiste boodschap. Collega Robert is bijvoorbeeld een expert in dat verhaal op tafel krijgen en Annemiek vertaalt dit naar de content die we naar de kandidaat brengen. Ik gebruik hun kennis om tot een strategisch plan te komen. Wat voer je in in die systemen en wanneer vertrouw je waar op? Daar zijn wij expert in, doordat we met jou en je mensen in gesprek gaan.”

Krachtige content en flink wat mensenkennis

“Weten wanneer je op de systemen kunt vertrouwen is één. De enige manier waarop je input ook echt succesvol is, is als die input doordacht is en volledig toegespitst op jouw ideale kandidaat. We stellen jouw campagne- of vacaturepagina met de grootst mogelijke zorg op. Door een stukje mensenkennis om te zetten in een campagnestrategie, voorzie ik Facebook, Instagram, Google en andere platformen van essentiële informatie die zij nodig hebben om gewenste resultaten op te leveren. We gebruiken de juiste beelden, overtuigende en verleidelijke teksten en raken de kandidaat echt. Niet zomaar zichtbaar zijn, maar zelfs de moeilijkste doelgroep vinden en verleiden door precies die juiste boodschap. Daar maak ik me hard voor want dát is Hyper Targeting done right.”

Dat wil niet zeggen dat ik alles uit de kast haal, want dat is helemaal niet nodig om optimaal rendement te behalen. Juist door mijn kennis te combineren met onze ervaring leert met sterke candidate experiences kunnen we optimaliseren.. Timing speelt hierbij een belangrijke rol. In de resultaten zoek ik naar relevante patronen en momenten om mensen (nogmaals) met dezelfde of nét een andere boodschap te bereiken. Niet opgeven, maar volhouden en met een kleine aanpassing een groot verschil maken: zo bouwen een recruitment marketing strategie die een overwegende kandidaat overtuigt.

Een sterke candidate experience gaat hand in hand met de candidate journey, waar Robert je bij helpt in het voortraject. Ik vind de kandidaten voor je, maar wat doe jij nadat we de beste kandidaten bij je aanleveren? Succesvolle Hyper Targeting is boven alles een joined effort.

Snel en eenvoudig succesvol werven

Om jouw droomkandidaat te vinden kijken onze Hyper Targeting experts graag met je mee. Wat heb je nodig en wie heb je nodig? Dat begint hier. Mail ons je vacature of neem telefonisch contact op voor een gratis en vrijblijvend advies op maat