Wat ons betreft is de arbeidsmarkt voorgoed veranderd. Werken draait niet meer om de organisatie, werken draait om de mensen die het werk uitvoeren. Gelukkige werknemers zijn loyaal en maken succesvollere organisaties. Daar geloven we bij Jobsrepublic heilig in, en dat is ook wat we willen uitstralen.
Dat is meteen de reden dat we vandaag naar buiten komen met een frisse, nieuwe look. Mensgericht en vol karakter, passend bij hoe wij voor onze opdrachtgevers aan de slag gaan en bij wat de arbeidsmarkt op dit moment nodig heeft.
Tijd voor een nieuwe aanpak
Werft jouw organisatie met zichzelf als uitgangspunt, dus gefocust op hoe de organisatie in elkaar steekt en wat de organisatie nodig heeft? Dan zul je merken, of misschien al lang gemerkt hebben, dat het aantrekken van nieuwe mensen steeds lastiger wordt. En het aantrekken of behouden van goede mensen wordt vrijwel onmogelijk.
Bedrijven die die transitie al gemaakt hebben, van organisatiegericht naar kandidatiegericht, zien dat ze wél succesvol kunnen werven. Ook in deze markt.
Enorme uitdagingen in volumewerving
Dat geldt zeker voor de organisaties die grote aantallen mensen tegelijk willen werven. Volumewerving, bijvoorbeeld voor callcenters en distributiecentra, werd voorheen vaak ingevuld met behulp van uitzendbureau’s. Die partijen krijgen het inmiddels ook niet meer voor elkaar: niet voldoende mensen, niet voldoende kwaliteit.
De markt is simpelweg te krap geworden om ‘zomaar’ ergens vijftig, honderd of duizend nieuwe medewerkers vandaan te halen. Om dat te realiseren, moet je ervoor zorgen dat mensen bij jouw organisatie willen werken. En dat is precies waar wij goed in zijn.
Met veel plezier verschuiven we de focus van ons bedrijf naar volumewerving. In binnen- en buitenland. Voor de zorg, IT, engineering en alle andere sectoren. Met een lange termijn visie, aandacht voor latent werkzoekenden en focus op een sterk werkgeversmerk geven we jou weer controle over je instroom.
