Na de uitbraak van het coronavirus kwam Schiphol terecht in een ‘perfect storm’. Terwijl de vraag naar vliegreizen enorm toenam, kampte Nederland met een zeer krappe arbeidsmarkt. Hierdoor moesten duizenden banen op de luchthaven worden ingevuld die tijdens de pandemie waren afgeschaald. Ondanks inspanningen van Schiphol en haar partners slaagden ze er niet in voldoende personeel te vinden. Als gevolg hiervan moest de capaciteit van de luchthaven worden verminderd, voornamelijk door een tekort aan beveiligers.
Om dit probleem aan te pakken heeft Jobsrepublic, in opdracht van de Royal Schiphol Group, een nieuwe wervingsstrategie ontwikkeld. Het doel was om binnen 6 maanden 850 nieuwe beveiligers aan te nemen. Met 1.200 hires is dat aantal is ruimschoots overschreden. Een vervolgproject leverde nog eens zo'n 600 beveiligers op. De wervingscampagne is ook nog eens bekroond met een Werf& Award. Wil je weten hoe dit gelukt is? Lees dan snel verder.