Hoe je met recruitment marketing grote hoeveelheden kandidaten werft

8 augustus 2022

Heb je een vacature met veel FTE's te vervullen? Denk aan het bemannen van een compleet nieuwe afdeling in een callcenter of het zoeken van honderden beveiligers. Dan hebben we het over volume recruitment. Maar... Hoe bereik je nou effectief zo'n grote doelgroep in een krappe arbeidsmarkt? Dat gaan we je uitleggen!

 

Volume recruitment in drie stappen

Allereerst moet je jouw kandidaat bereiken. Dat klinkt vanzelfsprekend (en dat is het ook) maar 'bereiken' in de context van volume recruitment betekent weten, en gedurende de campagne blijven meten, op welke social media kanalen jouw doelgroepen zich bevinden en hoe ze zich daar gedragen. Bij volume werving maken we gebruik van het feit dat 95% van de Nederlanders is te vinden op social media en daar gemiddeld 107 minuten per dag spendeert. 

 

Je hebt je doelgroep gevonden dan heb je de eerste horde gepasseerd, vervolgens moet je jouw kandidaat verleiden. Bij de kunst van het verleiden gaat het erom dat je weet wat jouw doelgroep boeit, motiveert en aanspreekt. Let goed op dat je focust op wat jouw specifieke doelgroep interessant vindt en probeer niet te veel op de organisatie te focussen!

 

Als laatste moet je jouw kandidaat converteren, dat wil zeggen, over de streep trekken om te solliciteren.  Bij volume werving betekent dat het jouw kandidaten gemakkelijk maken, zorg dat ze moeiteloos kunnen solliciteren en weten wat ze van jou mogen verwachten. Voor jongeren betekent dat misschien solliciteren via WhatsApp, in andere gevallen is de mogelijkheid tot een vrijblijvende kop koffie aanlokkelijker. 

 

Jobsrepublic-Mockup-Securitas-Iphone-Laptop

 

Meer kandidaten bereiken met recruitment marketing en relocation recruitment

Of je nu of je één of honderd mensen zoekt, deze drie stappen blijven in principe hetzelfde. Bij grotere aantallen werven is een gestroomlijnde candidate journey ingesteld op jouw doelgroep echter van nog groter belang. Bij Jobsrepublic maken we daarom onderscheid tussen twee typen campagnes: volume recruitment in de eigen regio en relocation recruitment voor internationale projecten. 

 

Volume recruitment op onze manier

Als recruitment marketingbureau hebben wij veel ervaring met doordachte campagnes waarmee we één of meer doelgroepen tegelijkertijd bereiken. De basis van zo’n campagne op onze manier, zit hem in de hyper personalisatie. Het idee erachter? Je weet mensen beter te raken en overtuigen als je precies weet wat zij willen. Dat betekent dat we ons ingraven in de belevingswereld van jouw doelgroep(en). Dat doen we onder andere via gesprekken met de zittende medewerkers. Zo ontdekken we waar we die kandidaten kunnen bereiken en hoe we ze vervolgens zodanig interesseren voor jouw vacatures dat ze in actie komen. 

Met die informatie en door ons verzamelde arbeidsmarktdata stellen we vast hoe we de juiste snaar bij de doelgroep raken en ontstaat de waardepropositie en het concept voor de campagne. Als de campagne in productie wordt genomen, maken onze creatieve teams de beelden, teksten en video’s. Wij hebben elke stap van de weg zelf in de hand en bouwen de candidate experience die past bij jouw doelgroep. Wanneer de campagne van start gaat beschik jij over een complete wervingsmachine. Elke actie hierbinnen is meetbaar om nóg meer grip te krijgen op je doelgroep. Door het gedrag van de doelgroep te meten kunnen wij het proces steeds verder optimaliseren. Zo verleiden we constant de beste kandidaten uit de markt naar jou toe.

Volume recruitment case: DPG

Toen DPG om duizend freelance bezorgers verlegen zat, kreeg Jobsrepublic een kans om dat acute probleem op te lossen, maar wel met een langetermijnvisie. We kozen ervoor om drie verschillende doelgroepen te targetten in drie verschillende campagnes. Scholieren, 65+ers en andere mensen die uit het bezorgen van kranten hun hoofdinkomen willen halen. Hoe hypertargeting op deze doelgroepen voor een indrukwekkend resultaat bij DPG zorgde? Lees hier alles over de DPG-case waarbij er al snel een stijgende lijn in de aantallen en kwaliteit van de kandidaten werd opgemerkt, tegen een lagere cost per hire.

 

DPG Bezorger

 

Relocation recruitment als alternatief

Als de lokale arbeidsmarkt te krap is geworden, is onze relocation recruitmentservice een mogelijke oplossing. Met datagedreven wervingscampagnes werven we kandidaten uit verschillende landen voor internationale organisaties met locaties over de hele wereld. De beste manier om dit uit te leggen is met een voorbeeld.

 

Relocation recruitment case: Transcom

Transcom is organisatie die actief in 25 landen in Europa, Zuid-Amerika en Noord-Afrika.

Toen de werving van nieuwe kandidaten voor het kantoor in Groningen serieus stagneerde, sloegen we de handen ineen. De aanpak was relocation recruitment. Dat hield in dat we de vacature een stuk interessanter wisten te maken met het openen van een Transcom-vestiging in Spanje. Wat ook hielp: de vijver om uit te vissen werd hiermee een stuk groter. In plaats van alleen regio Groningen richtten we ons nu op heel Nederland. Natuurlijk moesten we het buitenlandse avontuur wat we de kandidaten nu konden bieden in de wervingscampagne nog wel verkopen. Het in kaart brengen van de doelgroep en het ontwikkelen van een sterk werkgeversmerk vormde hierbij -zoals altijd- de basis. Benieuwd naar de details en de resultaten? Lees hier alles over de Transcom-case. Tipje van de sluier? Meer kandidaten, lagere cost per hire.

 

Transcom collegas koffie halen

 

Heb jij veel collega's nodig?

Vraag je je af of onze aanpak ook voor jouw recruitmentvraagstuk zou werken? Dan is het goed om te weten dat we in bijna alle sectoren werven en hebben geworven. De samenwerking wordt succesvol als we met jullie input de doelgroep scherp voor ogen krijgen. Dit is essentieel om de latent werkzoekenden te bereiken en te beïnvloeden. Staat jullie recruitmentproces stevig? Kijk goed hoe je de leads en kandidatenstroom die wij voor jullie gaan verzorgen straks opvangt. Want hier ontmoeten we elkaar in de samenwerking.


Meer weten? Leg je vacature voor aan onze professionals en we kijken samen wat de mogelijkheden zijn.

Werf de juiste kandidaten

Plan een vacature quickscan met één van onze experts, leer wat jouw mogelijkheden zijn en krijg weer grip op je doelgroep.
Dit wil ik
Farah Sheikrojan
Farah Sheikrojan
Recruitmen Marketing Expert
Farah Sheikrojan
Farah Sheikrojan
Recruitmen Marketing Expert
Delen

Gerelateerde blogartikelen