Hoe Tactus razendsnel een groot aantal nieuwe sociotherapeuten vond
20 juni 2023
“Het resultaat van de samenwerking met Jobsrepublic heeft ons verbaasd en we zijn super enthousiast. We hadden een grote vraag naar nieuwe collega’s op twee locaties, dankzij de gedegen aanpak van de wervingscampagnes is dit probleem binnen relatief korte tijd opgelost. We konden makkelijk en snel schakelen met Jobsrepublic en de draaidagen en fotoshoot waren echt een feestje.”
Pittige wervingsuitdagingen
De gevolgen van de krappe arbeidsmarkt zijn ook voor het wervingsteam van Tactus duidelijk merkbaar. Extra uitdagende factoren om sociotherapeuten te werven zijn de (korte) looptijd van de werving, het aantal te vervullen vacatures, de geografische locatie én de uitdagingen die het werk met zich meebrengt. Als iets namelijk geen alledaagse baan is, dan is het sociotherapeut zijn in een open of gesloten verslavingskliniek.
In het verleden lukte het Tactus prima om via traditionele kanalen mensen te bereiken, maar het was duidelijk dat, gezien het korte tijdsbestek en de hoeveelheid nieuwe collega’s, een andere aanpak nodig was om deze zoektocht te laten slagen.
En laat Jobsrepublic nu net gespecialiseerd zijn in het werven van schaarse kandidaten. Een samenwerking was geboren.
Doelgerichte wervingsstrategie
Om de opdracht succesvol in te vullen, zette Jobsrepublic een drietrapsraket in.
Alle kaarten op tafel
Om nieuwe kandidaten te vinden en te overtuigen is het allereerst belangrijk te weten hoe het is om bij Tactus te werken en wat je kunt verwachten van het werk als sociotherapeut. Maar ook: waarom zou je hier niet willen werken?
Jobsrepublic organiseerde een Talent Proposition Sprint (doelgroeponderzoek) om antwoord te krijgen op deze en andere vragen. Een team van 4 sociotherapeuten werd geïnterviewd en aan de hand daarvan zijn pijlers samengesteld als basis voor de wervingscampagne.
Eerlijk beeld van het werk
Eerlijke en beeldende informatie is essentieel om de juiste mensen te verleiden voor een baan. We produceerden een video waarin collega’s vertellen wat voor hen de meerwaarde is van werken als sociotherapeut bij Tactus. Ook is een fotoshoot gedaan. Alles met als doel om kandidaten een goed en transparant beeld van de organisatie te geven. Deze elementen kregen een belangrijke plek op de campagnepagina.
Alle kaarten op tafel
Om nieuwe kandidaten te vinden en te overtuigen is het allereerst belangrijk te weten hoe het is om bij Tactus te werken en wat je kunt verwachten van het werk als sociotherapeut. Maar ook: waarom zou je hier niet willen werken?
Jobsrepublic organiseerde een Talent Proposition Sprint (doelgroeponderzoek) om antwoord te krijgen op deze en andere vragen. Een team van 4 sociotherapeuten werd geïnterviewd en aan de hand daarvan zijn pijlers samengesteld als basis voor de wervingscampagne.
Eerlijk beeld van het werk
Eerlijke en beeldende informatie is essentieel om de juiste mensen te verleiden voor een baan. We produceerden een video waarin collega’s vertellen wat voor hen de meerwaarde is van werken als sociotherapeut bij Tactus. Ook is een fotoshoot gedaan. Alles met als doel om kandidaten een goed en transparant beeld van de organisatie te geven. Deze elementen kregen een belangrijke plek op de campagnepagina.
Met een gericht advertentieplan hebben onze recruitment marketing experts ervoor gezorgd dat de campagnepagina via de juiste (social) kanalen onder de aandacht kwam bij de juiste doelgroep.
Analyseren en verbeteren
Het campagnedashboard gaf Tactus realtime inzicht in de resultaten. Daarnaast was er tweewekelijks overleg met de deliverymanager van Jobsrepublic. Continu werden campagnes geanalyseerd en aangepast om de conversie en kwaliteit van kandidaten te verbeteren. Zo is er bijvoorbeeld een vragenlijst toegevoegd aan de campagne en is targeting aangescherpt.
Resultaat
Het resultaat mag er zijn. Voor beide klinieken zijn er ruim 30 nieuwe sociotherapeuten aangenomen.
En als mooie extra was er ook nog eens een flinke ‘bijvangst’. Maar liefst 10 kandidaten die om uiteenlopende redenen niet matchen met de locaties, hebben alsnog een contract getekend bij Tactus voor een andere rol of elders binnen de organisatie.
En als mooie extra was er ook nog eens een flinke ‘bijvangst’. Maar liefst 10 kandidaten die om uiteenlopende redenen niet matchen met de locaties, hebben alsnog een contract getekend bij Tactus voor een andere rol of elders binnen de organisatie.
Kennismaken?
Plan een gratis vacature quickscan met één van onze experts, optimaliseer jouw candidate journey en krijg weer grip op je arbeidsmarkt.
Maak een afspraak
Coen Kooyman
Account Manager
Coen Kooyman
Account Manager